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当HR购买该服务后，他便可以将他在多个招聘平台的“付费账号”托管给SaaS系统平台。目前很多招聘网站的商业模式都包括付费下载简历进行收费，花几万元可以下载几千份简历，可以查看该招聘网站的无限量个人简历。当众多HR购买了智能SaaS系统的服务后，该系统便“沉淀”了这些简历，每个HR的付费账户都可以查询数万的简历，当SaaS平台累计的HR客户过万数时，该平台沉淀的简历则可以过亿。这是真正的以小博大，只要搞定一名HR在其他招聘平台的管理账号，你就可以获得上万份简历。

1、冲突的利空已经钝化2、经济下行对于资本市场影响的钝化经济下行对于资本市场影响的钝化 经济下行的担心已经持续很久了，我们看跟宏观经济最密切相关的板块钢铁和建筑，这两个板块比去年12月份的低点还低。这说明整个资本市场对于经济的下行，特别是对于投资、房地产投资下行的担心其实已经反映地比较充分了。即使做谨慎的假设，认为经济还会下行，房地产、PPI还会下行，进而带来周期股的利润下行，它对股价的影响基本上也结束了。这个情况可以类比2014年的上半年，从2011年到2012年，包括2013年钱荒之后，其实对于经济的担心其实一直是持续的非常久的。但是其实我们看到从2014年二季度开始，经济下行对于股市的影响就开始钝化。上周公布了较差的PMI数据，但是股市完全没有调整，能够充分说明股市对经济下行的利空已经消化充分。

最高法相关负责人7月18日最新消息指出，加强产权司法保护，依法平等保护民营企业和企业家合法权益是当前和今后一段时期人民法院的重要工作任务。而以当前企业面临的知识产权等新问题为例，此次司法解释清理过程中，将《最高人民法院关于计算机软件著作权纠纷中外籍当事人应否委托中国律师代理诉讼问题的答复》、《最高人民法院关于同意指定青岛市中级人民法院为审理专利纠纷案件第一审法院问题的批复》予以了废除。

二思想观念与南方五市相比，惠新安指出所有差距的根源都在思想观念上。一是安于现状、沾沾自喜。不少干部喜欢陶醉于昨日的辉煌，没有意识到成绩是前人的、过去的，缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感。看看南方五市，任何一个都不比我们差，但他们始终不满足、不懈怠，而是根据形势变化不断更新观念，始终朝着高质量发展方向加速前进。

民法上合同自由的观念在我国房屋租赁关系中根深蒂固，因此要限租首先就要解决限制合同自由的正当性这一问题。事实上，房屋租赁价格限制，特别是同时配之以租赁合同解约权的限制，在德国、法国、美国和日本等国家都存在或存在过。支持这种限制的法理在于，宪法上，公民的生存权保障构成了对合同自由（财产权）限制的理由，而公民可负担的居住房屋承租权是其生存权的组成部分。

然而，即使存在由于限租而供给不足等问题，政策制定者仍应看到：1、租赁规制制度是特定历史阶段的产物，应随市场环境变化及时调整。从日本的经验可以看到，租金管制和解约权限制都是在特定历史时期，对应特定社会和市场环境作出的法律规定，当市场的条件发生变化，相应的规制也发生了调整。战后随着住房供给量的增加，租金管制的范围不断被缩小，直至废除。解约权限制在不同市场条件下，宽严程度也极为不同。